Ibland kan det innebära att undersöka vilka hjälpmedel eller anpassningar som krävs, för att medarbetaren ifråga ska kunna fortsätta att utföra de uppgifter han eller hon hade innan skadan. Ibland kan omplacering eller ändrade arbetsuppgifter hjälpa medarbetaren att utveckla ny förmåga.

Som arbetsgivare har du det främsta ansvaret. Målet är alltid i första hand att den berörda medarbetaren ska kunna återvända till samma arbetsplats som han eller hon hade tidigare. Helst också kunna sköta samma arbetsuppgifter som tidigare. Din uppgift är att utreda vilka insatser som krävs och vad av detta som kan göras inom företaget.

I huvudprocess rehabilitering hjälper vi dig att ta detta arbetsgivaransvar. Det är ofta ett omfattande och slingrigt arbete som inte sällan kräver insatser av många olika slags specialister.

Konkret tar det sig uttryck i att göra rehabutredningar, bedöma arbetsförmåga samt naturligtvis att hjälpa till att genomföra de åtgärder som en framgångsrik rehabilitering kräver.