Dålig psykosocial arbetsmiljö brukar i stället leda till att det blir svårt att samla människor kring gemensamma mål. Ofta på grund av oklara förväntningar i kombination med förlamande och effektivitetssänkande stress. Problem växer till konflikter och effektiviteten sjunker drastiskt.

Låter man den utvecklingen pågå kommer snart sjukskrivningarna att öka drastiskt och orsaka höga kostnader. Utmattningstillstånd och depressioner är vanliga orsaker till kostsamma rehabiliteringskrav.

I vår huvudprocess verksamhetsutveckling förebygger vi denna typ av problem. Bland annat genom att säkra att organisationsstruktur, informationsflöden och arbetsplatskultur stöder hälsa, kvalitet och produktivitet. Men också genom att hjälpa till och bevaka hälsoaspekterna i förändringsprocesser. Till exempel genom ledarskapsutveckling, mentorskap, karriärcoachning, teamutveckling, utbildning och träning.